產假應給薪休假八週，時薪制工人拿得到嗎？
基本工資把月薪和時薪分開來規定，是從2007年開始的；在這之前，只規定月薪，然後把月薪除以30得到日薪、除以240得到時薪。但是，當時的勞委會沒有整個解決時薪制（或日薪制）工人「有薪休假」的問題。
以週時40小時、另有12天假日的勞基法來說，平均每月工時大約是166.17小時。以基本工資算，每小時140或150元的時薪制工人如果做滿166小時，收入會比月薪制的22,000或23,100高。
勞方通常不能自己選擇要用時薪還是月薪。
就算採時薪制，以全職勞工來說，還是常碰到一些問題，設想——時薪制工人對老闆說：
「我要生小孩了，明天起請產假八週，請給我150元*40小時*8週的薪水，當然我不會來上班。」
「明天選舉日，我要返鄉投票，不排班，但是請給我150元*8小時的錢。」
「今天中秋節，我來上班，你要給我150元*8小時*2倍的薪水和加班費。」
「我做滿半年了，有三天特休，明天起三天休假，請給我150元*8小時*3天的特休工資。」
其實，這些都是勞基法規定該有的權益；勞基法不分全職或部份工時、正職或工讀生、月薪或時薪。但是，這些權益在職場上，卻常被忽略。很多是小公司、小工廠、小商家，老闆和員工都不懂法，只知道「大家都是這樣」。以下是實際案例的簡單版：
甲公司即將結束營業，要解僱員工；把時薪工時每週排班40小時變成只排6小時，每小時還是有給基本工資。員工每週領不到1,000元，生活過不下去，辭職另找工作；自己辭職，沒有資遣費。
（勞基法對於「計件工」是否「雇主提供充分工作」有特別規定，但能否擴張到時薪制，還有爭議。）
對雇主來說，最好「我忙的時候你來；我不忙的時候你就走」；可是對員工來說，不管公司忙不忙，家裡的開銷是一樣的。農曆過年放四天，不上班，我二月要付的房貸不會變少；公司淡季，排班少一半，我小孩需要的尿布不會跟著減半。
本來月薪制基本工資，碰到部份工時的時候，就可以照比例算，不必一樣要算時薪。以前時薪常常是專門針對「打工」、「兼差」而工時少的人，現在卻愈來愈多正職也採時薪制。
或者應該讓更多時薪轉成月薪；或者應該嚴格執法，落實時薪制該有的保障——這需要政府做好勞動檢查，也需要勞工的覺醒與團結。
（註：依勞基法50條，年資半年以上者，產假工資照給；未滿半年則減半。）
附圖一是去年秋天某時薪制便當外送員。
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